1、物業(yè)公司員工行為規范標準

1、目的

物業(yè)公司員工行為規范標準，規范員工的行為、語(yǔ)言及禮節。

2、適用范圍

物業(yè)公司員工行為規范標準適用于規范公司所有員工的行為。

3、規范內容

3.1日常工作中的禮節常識

3.1.1服飾：穿工裝，戴胸卡，穿西裝時(shí)必須打領(lǐng)帶、穿皮鞋；化妝：女士淡妝，男士不得留胡子，均不得留長(cháng)指甲、怪異發(fā)型。

3.1.2提前十分鐘上班，備齊各種工具，無(wú)遲到無(wú)缺勤，保持良好的狀態(tài)。

3.1.3員工見(jiàn)面要相互問(wèn)好。

3.1.4工作中禁止嬉笑打鬧。

3.1.5嚴格維護公司的辦公秩序，保持良好的工作環(huán)境。

3.1.6離席外出時(shí)向上司及值班臺留下去處。

3.1.7不得提前做下班準備，不得早退。

3.2談話(huà)方式

3.2.1工作語(yǔ)言的要點(diǎn)是先明確談話(huà)目的，然后按序談話(huà)，以加快理解并可防止重復。

3.2.2力求表達清楚，概念準確。

3.2.3聽(tīng)別人講話(huà)時(shí)，要注視對方，精力集中。

3.2.4即使不同意對方觀(guān)點(diǎn)，也要先讓對方把話(huà)說(shuō)完。

3.2.5尊重對方，不做損傷對方自尊心的表示。

3.2.6正確使用敬語(yǔ)，稱(chēng)對方人員時(shí)加先生（女士），向別人介紹本單位人員時(shí)只加職位。

3.3人際關(guān)系

3.3.1尊敬上司，團結同事，不撥弄是非，不講損害他人的話(huà)語(yǔ)。

3.3.2分清上、下、左、右的關(guān)系，保持單位內“和”。

3.3.3工作期間保持緊張感和自我約束，以防失誤或失禮之言行。

3.3.4單位是一個(gè)有機整體，考慮問(wèn)題時(shí)不要從自己出發(fā)，而要從集體利益出發(fā)。

3.3.5不隱瞞自己的觀(guān)點(diǎn)，敢于發(fā)表有別于他人的意見(jiàn)和建議。

3.4電話(huà)常識

3.4.1通話(huà)要吐字清晰，避免同音異意詞。

3.4.2考慮到時(shí)間和經(jīng)濟性，要掌握簡(jiǎn)單扼要的通話(huà)方法。

3.4.3電話(huà)旁放好記錄本和筆，電話(huà)響兩聲后拿起話(huà)筒。

3.4.4通話(huà)要認真負責，若不清楚時(shí)請有關(guān)人員接電話(huà)。

3.4.5通話(huà)工作事項必須記錄，重要事項如日期、金額等數字必須重復核對一次，確保準確。

3.4.6電話(huà)中應使用普通話(huà)，不得使用口頭語(yǔ)，避免影響通話(huà)人及企業(yè)聲譽(yù)。

3.4.7“喂喂”是電話(huà)性能不好時(shí)的用語(yǔ)，盡量不要使用。

3.4.8通話(huà)完畢，要等對方先放下話(huà)筒，再放電話(huà)，以示對對方的尊重。

3.4.9即便對方打錯電話(huà)，也要客氣地應答。

3.4.10日常電話(huà)應對用語(yǔ)

3.4.10.1電話(huà)鈴響時(shí)：“您好，**物業(yè)/***（如康橋半島）服務(wù)中心，請講/請問(wèn)有什么事？”

3.4.10.2對方要找人時(shí)：“請問(wèn)找哪位？”“好的，請稍等?！?br />
3.4.10.3要找的人不在時(shí)：“對不起，***不在，有什么事，我可以代您轉達嗎？”“好的，您請講?！薄罢埬判?，我一定轉達到?！?br />
3.4.10.4結束談話(huà)：“謝謝您”“再見(jiàn)”。

3.4.10.5對外聯(lián)系時(shí)：“您好，麻煩您，請***先生（女士）接電話(huà)好嗎？”

3.4.10.6對方應答后：“謝謝您?！薄斑@件事拜托您了（或：給您添麻煩了），再次表示感謝?！?br />
3.4.10.7對方打錯電話(huà)時(shí)：“這里是**物業(yè)/***，請您核對后重新打好嗎？”對方一再打錯電話(huà)，也不能表示出不耐煩的態(tài)度“對不起，我們這里的號碼是******，請您再核實(shí)一下好嗎？”

3.5接待客人禮節

3.5.1接待客人時(shí)要用禮貌語(yǔ)言，無(wú)論尊卑、男女、長(cháng)幼，一律以禮相待。

3.5.2陌生人來(lái)訪(fǎng)時(shí)，詢(xún)問(wèn)公司名稱(chēng)、姓名、業(yè)務(wù)之后,領(lǐng)到所要找的人面前。

3.5.3客人找的人不在時(shí)，要表示歉意并記下轉達事宜。

3.5.4引導客人時(shí)，注意禮節，以便給人留下美好的印象。找領(lǐng)導的客人，在引導后替領(lǐng)

導為客人沏上茶水。

3.5.5為了表示對客人的真誠，一定要為客人沏茶并學(xué)會(huì )端茶方式。

3.5.6客人找自己時(shí)，把客人領(lǐng)到會(huì )客室以便洽談。如果是私事，應盡快結束談話(huà)，避免

占用工作時(shí)間。

3.5.7和客人洽談時(shí)，注意避免出現容易引起誤解的態(tài)度和行為。

3.5.8介紹人時(shí)，先介紹本公司的人，職位低的人，年齡小的人。

3.5.9交換名片時(shí)，由職位偏低的人先遞，遞接名片時(shí)要用雙手，并道聲“謝謝”，要認真閱看名片，盡量記住姓名和職務(wù)，以便稱(chēng)呼，如果有不認識的字不必顧慮直問(wèn)即可。

3.5.10熟練掌握接待用語(yǔ)，注意坐姿，杜絕不禮貌的行為。

3.5.11送客人時(shí)，不能先于客人離開(kāi)（即使是寒暄之后）。

3.5.12掌握乘車(chē)、乘電梯的禮節：乘電梯一定要讓客人先上先下；乘車(chē)時(shí)，讓客人先上后下，為客人開(kāi)車(chē)門(mén)并引導客人。

3.6文明禮貌用語(yǔ)

3.6.1常用禮貌語(yǔ)：“請”、“對不起”、“謝謝”。

3.6.2常用稱(chēng)呼語(yǔ)：“同志”、“師傅”、“大爺”、“大娘”、“阿姨”、“叔叔”“小朋友”、“弟弟”、“妹妹”、“夫人”、“先生”、“小姐”、“女士”等。稱(chēng)呼一定要因人、因地而異，準確恰當。

3.6.3接待過(guò)程中的禮貌用語(yǔ)

3.6.3.1當客人走來(lái)時(shí)：“您好，請問(wèn)您找哪位？”、“請問(wèn)您是哪個(gè)公司的？”、“請問(wèn)您有什么事？”

3.6.3.2客人多應接不暇時(shí)：“對不起，請稍候”，“先請坐，我就來(lái)”。

3.6.3.3客人詢(xún)問(wèn)無(wú)法解釋時(shí)：“對不起，這個(gè)問(wèn)題我不太清楚，我請某某（職位）來(lái)回答您，請原諒”。

3.6.3.4接待過(guò)程中，有電話(huà)或有重要事情需處理時(shí)：“對不起或不好意思，我去接個(gè)電話(huà)或我去處理個(gè)急事，請您稍等一下，我馬上就來(lái)”，以最短的時(shí)間處理完后，“很抱歉，讓您久等了”。

3.6.3.5當受到客人表?yè)P時(shí)：“謝謝您的鼓勵，我們應該這樣做”，“我們的服務(wù)還不夠，請多提意見(jiàn)”。

3.6.3.6當客人饋贈禮品時(shí)：“謝謝，公司規定不能接受客戶(hù)的禮品?！薄靶念I(lǐng)了，這個(gè)我們不能收?！?br />
3.6.3.7當客人批評或提意見(jiàn)時(shí)，不要反駁，只可解釋?zhuān)涀?，客人永遠是對的。一定要面帶微笑，態(tài)度誠懇，聽(tīng)完之后：“對不起，給您添麻煩了，我們會(huì )很快加以改進(jìn)?！薄皩Σ黄?，由于****原因，我們的確耽誤了您的入住，我們會(huì )盡快克服困難，加快進(jìn)度，全力做好工作?！薄爸x謝您對我們工作的關(guān)心?！薄澳囊庖?jiàn)非常寶貴，我一定向領(lǐng)導轉達?！薄澳慕ㄗh非常好，謝謝您?！?br />
3.6.3.8當客人詢(xún)問(wèn)本公司之外的辦公地點(diǎn)或問(wèn)路時(shí)，要有禮貌地指引對方：“**公司（**

單位）在**路**號，請坐**路車(chē)在*站下車(chē)，步行**米就到?！?br />
3.6.3.9對方要找的人不在時(shí)：“對不起，***不在，有什么事，我可以代勞嗎？”“請留言好嗎？”

3.6.3.10送別客人時(shí)：“歡迎您再來(lái)”、“請慢走”、“再見(jiàn)”。

3.7工作意識

3.7.1熟記理解祥瑞公司的企業(yè)文化，充分認識今日嚴峻的企業(yè)競爭環(huán)境，人才競爭環(huán)境，了解祥瑞公司對員工素質(zhì)和修養的要求。

3.7.2要知道本企業(yè)對社會(huì )做出的貢獻。

3.7.3不要以自己狹隘的眼光看待自己的分配方向，要具有“被選中就欣然前往”的服從意識。

3.7.4要認識到工作由計劃--執行--驗證--完善四個(gè)過(guò)程組成。

3.7.5要明確自己的前進(jìn)方向和工作方針，避免走彎道。

3.7.6無(wú)論什么事都要有挑戰精神才能進(jìn)步，精神的松懈必然帶來(lái)工作的損害。

3.7.7要有“企興我榮、企衰我恥”的思想意識。

3.7.8要創(chuàng )造性地工作，積極、主動(dòng)才能表現自我存在的價(jià)值。

3.7.9路是自己走的,自己每天都在為自己畫(huà)像。

3.7.10不外泄公司的商業(yè)秘密（如體系文件、規章制度、經(jīng)營(yíng)信息、薪資狀況、管理技術(shù)等）和客戶(hù)信息。

3.8工作基本方法

3.8.1工作方法有多種多樣，掌握每一種知識和技術(shù)都非常必要。

3.8.2新員工為盡快成為組織中的新生力量，必須認真遵守公司的制度和要求。

3.8.3接受批示和命令時(shí)，必須做記錄，不清楚的要詢(xún)問(wèn)，正確理解上司的意圖，弄清楚所接受任務(wù)的時(shí)間、地點(diǎn)、誰(shuí)、干什么、為什么、怎么做、多少?！安荒堋?、“不干”是禁語(yǔ)，不能隨便出口。

3.8.4對于判斷不準的工作，不可隨便下結論并采取行動(dòng)，要警惕獨斷專(zhuān)行、唯我獨尊的

想法和行動(dòng)，以免造成無(wú)法挽回的損失。要及時(shí)與上司交流，傾聽(tīng)上司的判斷。

3.8.5正確而快速地掌握在現場(chǎng)使用的專(zhuān)門(mén)用語(yǔ)、術(shù)語(yǔ)和略語(yǔ)。

3.9工作的計劃性

3.9.1效率來(lái)自于工作的計劃性。

3.9.2時(shí)間就是效益，要制定計劃及工作進(jìn)度預定表，每日應對照預定表確認當天的預定事項，然后合理分配時(shí)間。

3.9.3計劃要有彈性，經(jīng)常與實(shí)際進(jìn)度對照，才能保證計劃完成。

3.9.4抓住工作重點(diǎn)，考慮先主后次的工作順序。

3.9.5樹(shù)立效益意識，最重要的是節約時(shí)間，降低成本。

3.10會(huì )議常識

3.10.1接到出席會(huì )議的通知，要準備好專(zhuān)用的會(huì )議記錄本，要認真閱讀會(huì )前發(fā)放的資料，并對當日的議題整理自己的匯報內容、意見(jiàn)、見(jiàn)解。

3.10.2按時(shí)參加會(huì )議，對重要出席者的發(fā)言、會(huì )議研究的事項及決定作好記錄。

3.10.3經(jīng)同意后，方可發(fā)言，注意講話(huà)清晰、易懂；對他人意見(jiàn)，要誠懇對待，不隨意打斷別人，不嘲弄別人。

3.10.4會(huì )議中言語(yǔ)平和，處事公平，不摻入個(gè)人感情色彩。

3.10.5不向其他人員強加自己的意見(jiàn)，不刻意尋求別人的贊成。

3.10.6保持會(huì )場(chǎng)秩序，不大聲喧嘩、竊竊私語(yǔ)、左顧右盼。

3.10.7會(huì )議中要集中精神，全神貫注。

3.10.8禁忌滔滔不絕、默默不語(yǔ)、中途離席等。

3.10.9要善于鼓掌，尊重別人的發(fā)言。

3.10.10關(guān)閉通訊工具，或將接受方式調為振動(dòng)。禁止在會(huì )場(chǎng)接打電話(huà)。

3.10.11會(huì )議結束，領(lǐng)導、長(cháng)者離席后，再步出會(huì )場(chǎng)。

2、物業(yè)管理公司規章制度

一、目的：

規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質(zhì)。

二、適用范圍：

新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。

三、職責：

3.1物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

3.2各部門(mén)負責人要對員工進(jìn)行規章制度教育，并全面貫徹下去。

四、關(guān)于服裝、裝束

4.1進(jìn)公司必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3進(jìn)公司須戴工作證;

4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領(lǐng);

4.6不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;

4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠(chǎng)內使用;

4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關(guān)于上班時(shí)間

5.1時(shí)間為上午8：30----12：00下午2：00----18：00

5.2不得無(wú)故遲到、早退、外出;

5.3雇員請假須提前一天通知部門(mén)主管批準后方可請假(特殊情況例外);

5.4嚴禁無(wú)故曠工;

5.5上、下班必須簽到;

5.6不許代別人簽到;

5.7不得涂改簽到表。

六、關(guān)于廠(chǎng)內設備和備件

6.1設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀(guān);

6.2注意整理整頓;

6.3道路要保持暢通，不許擺放東西;

6.4嚴禁對花園內的設備亂涂、張貼;

6.5節約用水，用電，不得浪費;

6.6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理;

6.7凡盜竊本公司財物，從嚴處理;

6.8設備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報告相關(guān)領(lǐng)導，不得擅動(dòng)機器。

七、其它

7.1服從上司的命令;

7.2發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡(luò );

7.3嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾;

7.4嚴禁在花園內吸煙;

7.5不準喧嘩、賭博;

7.6不準盜竊他人或公司內的東西;

物業(yè)管理公司規章制度

1、工作時(shí)間不準睡覺(jué)或做出睡覺(jué)姿勢;

2、離開(kāi)作業(yè)現場(chǎng)(崗位)時(shí)一定要跟直接主管打招呼后方可離開(kāi);

3、嚴禁在辦公室私用電話(huà);

4、除急事外不許接聽(tīng)私人電話(huà);

5、未經(jīng)許可不準在公司內演說(shuō)集會(huì );

6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事;

7、不許在公司內打架;凡有打架者，無(wú)論何原因，一律做無(wú)條件開(kāi)除處理;

8、凡在被本公司開(kāi)除的雇員，一律不準再招入公司，一經(jīng)發(fā)現，即時(shí)開(kāi)除并扣除所有工資;

違反以上規章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關(guān)。

望各位雇員嚴格遵守。

關(guān)于上班時(shí)間

1、無(wú)故早退或遲到，罰款5元，

2、無(wú)故曠工一天扣除2天工資;

3、曠工連續3天，按自動(dòng)離職處理;

4、忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元;

5、發(fā)現代人簽到，一律罰款20元;

6、擅自涂改簽到表，一律罰款20元。

(所罰款項存用于公司活動(dòng)基金)

關(guān)于花園內設備和備件

1、弄臟設備和備件或粗魯使用物品情節較為嚴重者，則警告并罰款5元;

2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門(mén)全體人員給予罰款10元/人;

3、凡盜竊本公司設備、備件等財物，立即開(kāi)除并扣當月工資20%;

4、凡故意損壞本公司設備等財物，按所購入價(jià)2倍賠償;

5、在公司或花園內張貼、亂涂，按警告處理并罰款5元;

6、設備引起故障擅動(dòng)機器而導致設備損壞，則需等價(jià)賠償其修理費，并酌情加倍處罰。

其它

1、不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5—20元，屢次重犯則開(kāi)除處理。

2、疏忽報告或聯(lián)絡(luò )而受到損害，則嚴重警告并罰款10元。

3、在公共場(chǎng)所或花園內吸煙，則罰款10元;

4、發(fā)現喧嘩、賭博，按嚴重警告且罰款20元處理，情節嚴懲者以開(kāi)除處理;

5、凡盜竊他人的物品，立即開(kāi)除并送公安機關(guān)處理;

6、上班時(shí)間內怠工或打瞌睡，則嚴懲警告并罰款10元起。情節嚴重者開(kāi)除處理。

7、不按時(shí)上交工作報表、不按時(shí)填寫(xiě)工作記錄，查到一次罰款10元。

8、內部培訓時(shí)間無(wú)故不到者，罰款10元，并給予警告。

員工考勤和休假的規定

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，為了使員工保持良好的

身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問(wèn)題，根據國家有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本規定

(一)考勤

1.考勤內容

①上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;

②未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;

③工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，為擅離職守;

④遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

①對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進(jìn)行教育，數屢教不改的，給予適當的紀律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

②對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工10，或一年內累計曠工超過(guò)15天或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重，均應作除名處理。

表一

曠工天數0.5 1天1.5天2天一年累計10天一年累計15天

扣工資25%50%75%100%扣年終各項獎金除名

3.請假辦法

①公假

經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會(huì )議、學(xué)習、出差、從事社會(huì )活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養、參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)的模范代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫療期間，根據實(shí)際情況核給公假。

②調遣假

員工異地調動(dòng)，因要處理個(gè)人瑣事給一天公假。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(cháng)會(huì )等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應在當月補休，如確因工作一時(shí)不能安排補休的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應按有關(guān)規定給予補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：平日加班：工資÷26天1.5加班天數;法定假日加班費：工資÷26天2加班天數計算。

(二)休假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，主任一級由部門(mén)經(jīng)理安排休假，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

2.員工申請休假須一個(gè)星期前填寫(xiě)《請假申請表》送交部門(mén)主管審批。未通過(guò)審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托別人或電話(huà)告假，回來(lái)上班后再補請假條。

3.婚假

員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領(lǐng)取結婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚條件：女滿(mǎn)25周歲，男滿(mǎn)28周歲)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時(shí)間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及領(lǐng)先本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)過(guò)世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間給假。

5.產(chǎn)假、計劃生育假

①女員工產(chǎn)假按下列標準核給(發(fā)基本工資)

表二

假期內容假期天數說(shuō)明

產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天假

晚育假15天年滿(mǎn)25周歲生育為晚育

獨生子女假35天憑獨生子女證核給

②臨時(shí)工產(chǎn)假56天，發(fā)60%的工資。

③產(chǎn)婦如遇實(shí)妹困難，可請哺乳假，工資按本人基本工資75%發(fā)給，其他補貼照給。

④接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫生證明，分別給予以下假期：

▲放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內不安排重體力勞動(dòng);

▲經(jīng)計劃部門(mén)批準取宮內節育器的，休息2天;

▲懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息7天，3個(gè)月以上的休息15天;

6.病假

①員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實(shí)際情況核給病假;

②有薪病期3天。4天以上按以下規定執行：

表三

連續工齡不滿(mǎn)一年不滿(mǎn)二年滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年滿(mǎn)四年以上

三個(gè)月內病假工資50%60%80%100%

連續病假六個(gè)月以上建議離職并補發(fā)一個(gè)月基本工資。

7.事假

員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給，請事假員工按無(wú)超過(guò)兩天者按無(wú)薪處理。

8.探親假

①探親假是給予加入公司滿(mǎn)一年，在職期間沒(méi)有請過(guò)探親假、回家假等;

②員工需要回家探望父母，假期為15天，(包括公休日、法定節、假日)不包括路程，路程根據實(shí)際需要核給;

③探親假給予基本工資。(以提供路程票為準，否則以事假論)

④在本公司休過(guò)年假者，不再適用此條。

9.年假

①凡加入公司工作滿(mǎn)一年者，均有休年假規定。

②在本年度病、事假累計超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)3個(gè)月者，當年不再享受年假，曠工累計兩日者，當年不再享受年假。

③受過(guò)各種公司處分、警告者，當年不再享受年假。

10.說(shuō)明

本規定從發(fā)布之日起執行，以前有關(guān)規定與本規定相抵觸的，按本規定執行，執行過(guò)程中如有上級領(lǐng)導新的指示、規定再另行通知。

辦公管理制度

員工辦公制度

為加強管理、嚴明紀律、發(fā)揮效益、創(chuàng )一流服務(wù)質(zhì)量，特制定以下規定：

一.出勤：一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

二.請假：必須要請假條，寫(xiě)明事由，由部門(mén)負責人批準，辦公室核實(shí)。一天以上由主任批準，三天以上要經(jīng)理批準，擅自離開(kāi)者，按自動(dòng)辭工處理，扣發(fā)15天工資。

(1)請事假扣發(fā)當天工資。

(2)請病假，必須要有醫生證明，三天以?xún)裙べY照發(fā)，三天以上扣除請假期間工資。

(3)曠工者除扣當天工資外，年終獎扣發(fā)一天工資。

(4)請假一天以上請假者必須提前申請。

(5)上班時(shí)間內，必須堅守崗位，如檢查不在崗位范圍內，則按未上班處理，扣半天工資。

三.堅守工作崗位，必須按質(zhì)、按量達到管理處要求，完成各自職責，不能勝任工作，住戶(hù)反映較大意見(jiàn)者，管理處有權做出調離原崗位或辭退處理。

四.如損壞管理處及住戶(hù)財產(chǎn)，視損壞程度照價(jià)賠償并扣發(fā)工資。

五.管理處的工具、機器、設備未經(jīng)管理處或辦公室同意，不準外借。

六.上班時(shí)間不得看報、閑聊，不得用通迅設備聊天;業(yè)余時(shí)間應努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識。

七.不得在工作時(shí)間在本住宅區從事本職工作以外的有償勞務(wù)。

八.嚴禁向業(yè)主、住戶(hù)索取財物、吃、拿等不良行為。

九.熱情、周到、主動(dòng)、高效服務(wù)住戶(hù)，依靠法規嚴格妥善管理，絕不可粗暴、冷漠、置之不理。